L’employeur est tenu à une obligation de sécurité de ses salarié.es et doit réagir en cas de signalement de harcèlement moral et/ou sexuel par un.e de ses salarié.es.

L’employeur est tenu de réagir immédiatement puisque celui-ci est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs et de faire cesser les agissements de harcèlement.

Concrètement, en cas de signalement d’une situation de harcèlement au sein de l’entreprise, l’employeur doit diligenter une enquête le plus rapidement possible.

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